doc. Ing. Emília Duľová Spišáková, PhD.

Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov

VEGA 1/0338/22 Európska únia a stratégia Európa 2020 v zrkadle priorít a výziev cieľov Agendy 2030; vedúci projektu; doba riešenia: 2022 - 2023. Program Agendy 2030 pre udržateľný rozvoj pokrýva široké spektrum oblastí od ekonomického rastu, zamestnanosť, cez chudobu a sociálnu exklúziu, vzdelanie, inovácie až po environmentálne témy. Nepriamo tak zahŕňa ciele stanovené v rámci stratégie Európa 2020. Cieľom projektu je analyzovať údaje o prioritách stratégie Európa 2020 v oblasti inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu so zameraním najmä na zhodnotenie miery plnenia cieľov stratégie členskými krajinami Európskej únie v oblasti zamestnanosti, chudoby, vzdelávania, výskumu a vývoja a životného prostredia s následným prepojením na ciele Agendy 2030 pre udržateľný rozvoj. Pozornosť tiež bude venovaná zhodnoteniu dopadov koronakrízy na jednotlivé sledované oblasti a jej vplyv na konečné naplnenie cieľov. Na základe výsledkov analýz a komparácií bude predikovaný budúci vývoj, ale aj požadovaný vývoj sledovaných ukazovateľov viažucich na obdobie nasledujúcich piatich rokov.

Operačný program Ľudské zdroje: Revízia vnútorného systému zabezpečenia kvality na EU v Bratislave; spoluriešiteľ projektu; doba účasti v projekte: 1.4.2022 - 31.12.2022.Hlavným cieľom projektu je revízia vnútorného systému zabezpečovania kvality na EU v Bratislave v nadväznosti na zákon č. 269/2018 o kvalite vysokoškolského vzdelávania a jeho prispôsobenie štandardom kvality definovanými SAAVŠ a medzinárodnými organizáciami na certifikovanie kvality (najmä AACSB). Cieľom je vytvoriť jednotnú politiku kvality na EU v Bratislave vo všetkých jej činnostiach, vyškoliť v nej vedúcich pracovníkov, pedagogických aj nepedagogických pracovníkov, študentov a zástupcov praxe a tak prispieť k poskytovaniu kvalitného vzdelávania, výskumu a ostatných činností univerzity v súlade s jej misiou a zabezpečenie medzinárodne porovnateľnej kvality týchto činností ako aj ich hodnotenia.

KEGA 035EU-4/2022 Dosahovanie cieľov Agendy 2030 udržateľného rozvoja pod vplyvom celosvetovej pandémie COVID-19. spoluriešiteľ; doba riešenia 2022 - 2024.COVID-19 razantne ovplyvňuje a robí veľa zmien v našom doterajšom spôsobe života a zároveň už dnes poukazuje na to, že niektoré ciele udržateľného rozvoja Agendy 2030 nadobúdajú oveľa vyššiu prioritu. Do popredia sa dostali predovšetkým oblasti zabezpečenia zdravia obyvateľstva, vzdelávanie a čoskoro pribudne zamestnanosť a chudoba. Po úspešnom zvládnutí pandémie COVID-19 sa očakáva prehodnotenie niektorých priorít a zároveň aj navrhnutie modifikácie, revízie cieľov udržateľného rozvoja Agendy 2030. Krajiny EU sa dohodli na úzkej spolupráci v súvislosti s výskytom COVID-19 a jej následkami s ohľadom na svoje geopolitické postavenie a charakteristiku. Predkladaný projekt má snahu pomôcť pri identifikovaní rizík negatívnych dôsledkov pandémie a zároveň prispieť k analýze a predikcii indikátorov národnej úrovne, ktoré je potrebné doplniť, resp. aktualizovať s ohľadom na očakávanú modifikáciu cieľov udržateľného rozvoja Agendy 2030.

VEGA 1/0363/20 Ekonomické súvislosti podielu žien na manažérskych pozíciách v podnikoch Slovenskej republiky; spoluriešiteľ; doba riešenia 2020 - 2022. Princíp rovnosti príležitostí bez ohľadu na to, či sa jedná o ženu alebo muža, je v súčasnosti jedným zo základných pilierov rodovej politiky rozvinutých demokratických krajín. Výskumy po celom svete preukázali pozitívny vzťah medzi pohlavím a finančnou výkonnosťou firiem. Ženy v manažérskych pozíciách často eliminujú sociálne a pracovné ťažkosti na pracoviskách, čím prispievajú k zlepšeniu výsledkov hospodárenia podnikov. Cieľom výskumu je zistiť, či rastúci podiel žien v riadení slovenských podnikoch má vplyv na ich finančnú výkonnosť. Na prácu s primárnymi údajmi použijeme viacnásobný regresný model a neurónové siete. Preukážeme, či existuje alebo neexistuje štatisticky významný vzťah medzi percentom žien vo vedúcich pozíciách a finančnou výkonnosťou firiem v slovenských podnikoch. Okrem ekonomického prínosu, pozornosť sústredíme na celú oblasť rodovej diverzity v podnikoch a prognózovanie vyváženého podielu žien a mužov na vrcholovej úrovni riadenia.