Profesionálne zručnosti účtovníka a audítora

Sylabus predmetu

1. Firemná kultúra v podnikaní, podniková kultúra, kultúra vedenia podniku, hodnoty a etika podniku 2. Etické správanie v podniku – povesť, poctivosť a starostlivosť, spôsobilosť, objektivita, vzťahy s klientmi a mlčanlivosť, ohlasovanie porušovania pravidiel správania, nezákonná činnosť, odmeňovanie, publicita a reklama, disciplinárne procedúry 3. Spoločenská zodpovednosť v podnikaní - vplyv kultúry na podnikové hodnoty, postoje, správanie a výkonnosť, spoločenská zodpovednosť a podnik 4.Úloha účtovníka a jeho vplyv na rozvoj podnikovej kultúry - vyhľadávanie a objasňovanie informácií a stanovísk iných osôb, vrátane poskytovania spätnej väzby takýmto osobám, izolovanie kľúčových aspektov informácií a spracovanie ich súhrnov pre využívanie tretími osobami, schopnosť zrozumiteľne písomne a ústne poskytovať informácie, vyjednávanie a uzatváranie dohôd, presadzovanie nových myšlienok u ostatných osôb a získavanie ich podpory, schopnosti vysloviť a prijať konštruktívnu kritiku s cieľom zlepšenia budúceho výkonu, poskytovanie rád v odbore, vytváranie podnetov iným osobám na poskytovanie informácií a návrhov, etické správanie vo vzájomných vzťahoch 5. Komunikačné vzťahy medzi útvarom účtovníctva a ostatnými oddeleniami podniku - organizačná koncepcia, usporiadanie skupinových činností do pracovných jednotiek a nadväzovanie vzťahov medzi týmito jednotkami, stanovenie právomocí, povinností a úloh jednotlivých pracovníkov a pracovných jednotiek 6. Individuálne a skupinové správanie sa v podniku -správanie sa jednotlivcov v podniku, osobnosť človeka v podniku, význam a dôležitosť skupín, charakteristiky efektívnej pracovnej skupiny, individuálny a skupinový prístup k práci 7. Zostavovanie, rozvoj a riadenie tímu - kľúčoví zamestnanci a ich úloha a vzťahy v podniku, úloha manažéra pri zostavovaní tímu a rozvoja jednotlivcov, metódy hodnotenia výkonov tímu 8. Motivácia jednotlivcov a skupín - význam motivácie, motivačné teórie, presadzovanie nových myšlienok u ostatných osôb a získavanie ich podpory, význam systému odmeňovania v motivačnom procese, význam konštruktívnej spätnej väzby v motivačnom procese 9. Koučing - význam koučingu, druhy koučingu 10. Hodnotenie pracovníkov - význam hodnotenia pracovníkov, proces zavedenia pracovných štandardov a výkonu práce, proces prípravy hodnotiaceho pohovoru, kľúčové komunikačné zručnosti používané pri efektívnom hodnotiacom pohovore, význam spätnej väzby pri hodnotiacom pohovore, nadväznosť hodnotenia pracovníkov a efektívneho rozvoja zamestnancov, úlohy hodnotiteľa a hodnoteného zamestnanca v procese hodnotenia 11. Nábor a výber zamestnancov - význam efektívneho náboru a výberu pre podnik, druhy náboru a výberu zamestnancov, úloha a zodpovednosť účastníkov náboru a výberu zamestnancov, kritériá pre hodnotenie úspešného náboru a výberu zamestnancov, význam pracovnej náplne a požadovanej kompetencie a zručnosti uchádzača 12. Formy a spôsoby komunikácie, znaky efektívnej komunikácie - význam efektívnej komunikácie na pracovisku, forma, štýl a typy komunikácie v rámci podniku, verbálna a neverbálna komunikácia, rozvoj vyjednávacích techník a zručností 13. Profesionálne správanie sa účtovníka a audítora