Mgr. Hana Gažová-Adamková, PhD.
Fakulta: Fakulta podnikového manažmentu
Katedra: Katedra manažmentu
Pozícia: odborný asistent
Súčasné a predchádzajúce zamestnania
odborný asistent
Fakulta podnikového manažmentu EU v Bratislave
1993-...
Rozvoj pedagogických, odborných, jazykových, digitálnych a iných zručností
Master of Metrics Basics
Národohospodárska fakulta EU v Bratislave
2021
Based Learning and Design thinking
Obchodná fakulta EU v Bratislave
2019
Tréning trénerov
Ekonomická univerzita v Bratislave
2008
How to Develop the Job Competences / How to Develop the Job Competences
Danisch School of Publich Administration
2004
Dynamické koučovanie
APeople, s.r.o., Bratislava
2022
Dynamické koučovanie
APeople, s.r.o., Bratislava
2023
Transformačné koučovanie
APeople, s.r.o., Bratislava
2023
Mentoring
APeople, s.r.o., Bratislava
2024
Prehľad obhájených záverečných prác
Bakalárske (prvý stupeň): 41
Diplomové (druhý stupeň): 74
Prehľad výsledkov tvorivej činnosti
Počet výstupov tvorivej činnosti registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus: 1
Počet ohlasov registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus na výstupy tvorivej činnosti: 9
Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti
GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana - SZARKOVÁ, Miroslava - VOLÁR, Jozef. Organizačné správanie v podniku. Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2010. 226 s. [14,633 AH]. ISBN 978-80-225-2956-3. MATULČÍKOVÁ, Marta - BREVENÍKOVÁ, Daniela - SZARKOVÁ, Miroslava - GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana - MATKOVČÍKOVÁ, Natália. Manažérske kompetencie a podnikateľské zručnosti vo vybraných študijných programoch v zdravotníckych odboroch ako prostriedok rozvíjania interdisciplinárneho prístupu vo vysokoškolskom vzdelávaní v Slovenskej republike. Redakčné a zostavovateľské práce: Janka Bursová, Marta Matulčíková, Miroslava Szarková. 1. vyd. Warszawa : Szkoła Wyższa im. Bogdana Jańskiego, 2016. [272 s.] [10,63 AH]. KEGA 014EU-4/2016. ISBN 978-83-87897-46-9. GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana. Competencies used by HR managers in conflict resolution. In Managing and developing human resources 2015 : the academic bridge to HRM practice. International scientific seminar. Managing and developing human resources 2015 - the academic bridge to HRM practice : [proceedings] : international scientific seminar : 26.10.2015, Bratislava, Slovakia. - Frankfurt am Main : Neowiss - Europäischer Wissenschaftsverlag, 2016. ISBN 978-3-945484-12-8, p. 49-56. SKORKOVÁ, Zuzana - BEDNÁR, Richard - GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana - TARIŠKOVÁ, Natália. New Position of Human Resources Management in an Enterprise. Reviewers: Nadežda Jankelová, Yuriy Holynskyy. Lviv : NNWK ATB, 2018. 269 s. [12,68 AH]. VEGA 1/0609/16. ISBN 978-966-2042-30-6. GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana. Formovanie pracovného potenciálu. In Skúmanie koncepcií systémov riadenia ľudských zdrojov vo vzťahu na špecifiká biznis modelov súčasných konkurencieschopných organizácií európskeho hospodárskeho priestoru II. : recenzovaný zborník vedeckých prác. - České Budějovice : Vysoká škola evropských a regionálních studií, 2018. ISBN 978-80-7556-035-3, s. 72-92. VEGA 1/0609/16.JANKELOVÁ, Nadežda - JONIAKOVÁ, Zuzana , SKORKOVÁ Zuzana , GAŽOVÁ ADAMKOVÁ Hana. Impact of Structural Employee Empowerment on Hospital Ratings: Mediating Role of Social Climate and First-Line Managers’ Resilience. In: Risk Management and Healthcare Policy [elektronický zdroj]. - Auckland : Dove Medical Press. - ISSN 1179-1594. - Vol. 17 (2024), pp. 883-901. VEGA 1/0010/23, VEGA 1/0623/22, VEGA 1/0188/24.
Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti za ostatných šesť rokov
GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana. Searching for Employees Through Social Networks in Companies and Financial Institutions in Slovakia. In Financial Management of Firms and Financial Institutions. International Scientific Conference. Financial Management of Firms and Financial Institutions : 12th International Scientific Conference. - Ostrava : VŠB - Technická univerzita Ostrava, 2019. ISBN 978-80-248-4344-5. ISSN 2336-162X (on-line), pp. 78-86 online. VEGA 1/ 0309/18. BLŠTÁKOVÁ, Jana - BEDNÁR, Richard - GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana - JONIAKOVÁ, Zuzana - LJUDVIGOVÁ, Ivana - NÉMETHOVÁ, Ildikó - SKORKOVÁ, Zuzana. Human Resources Management 4.0 : Architecture, Roles, Leadership, and Business Models. Reviewers: Nadežda Jankelová, Eliška Záležáková. 1st Edition. Hamburg : Verlag Dr. Kovač, 2019. [247 s.] [13,66 AH]. Personalwirtschaft. VEGA 1/0412/19. ISBN 978-3-339-10628-5. ISSN 1439-5258. BREVENÍKOVÁ, Daniela - FORTIS, Elena - GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana - MATULČÍKOVÁ, Marta - POLEDNÁKOVÁ, Anna. Application Possibilities of Social Networks in Personnel Marketing. Reviewers: Pavol Kita, Jozef Králik, Miroslava Szarková. 1st Edition. České Budějovice : Vysoká škola evropských a regionálních studií, 2019. 79 s. [6,06 AH]. VEGA 1/0309/18. ISBN 978-80-7556-046-9. GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana. Industry 4.0 Brings Changes in Human Resources. In Current Problems of the Corporate Sector 2020. International Scientific Conference. Current Problems of the Corporate Sector 2020 : 17th International Scientific Conference. - Paris : Édition Diffusion Presse Sciences, 2020. ISSN 2261-2424, pp. [1-7] online. VEGA 1/0412/19. GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana. Úloha sociálnych sietí pri hľadaní zamestnancov. In Aktuálne trendy v manažmente : recenzovaný zborník vedeckých prác. - České Budějovice : Vysoká škola evropských a regionálních studií VŠERS, 2019. ISBN 978-80-7556-058-2, s. 29-37 CD-ROM. VEGA 1/0309/18.JANKELOVÁ, Nadežda. Manažment. Praha : Wolters Kluwer ČR, 2022. 552 s. [GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana 2,67 AH]. ISBN 978-80-7676-263-3
GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana. Industry 4.0 Brings Changes in Human Resources. In: Current Problems of the Corporate Sector 2020: 17th International Scientific Conference. Paris : Édition Diffusion Presse Sciences, 2020. ISSN 2261-2424.
JONIAKOVÁ, Zuzana, MATULČÍKOVÁ, Marta, GAŽOVÁ ADAMKOVÁ, Hana. Post-Pandemic Business Management: Adjusting People Management to New Conditions during and after the COVID-19 Pandemic. 1st Edition. České Budějovice : Vysoká škola evropských a regionálních studií, 2023. CD-ROM 89 s.. ISBN 978-80-7556-135-0
JANKELOVÁ, Nadežda - JONIAKOVÁ, Zuzana , SKORKOVÁ Zuzana , GAŽOVÁ ADAMKOVÁ Hana. Impact of Structural Employee Empowerment on Hospital Ratings: Mediating Role of Social Climate and First-Line Managers’ Resilience. In: Risk Management and Healthcare Policy [elektronický zdroj]. - Auckland : Dove Medical Press. - ISSN 1179-1594. - Vol. 17 (2024), pp. 883-901. VEGA 1/0010/23, VEGA 1/0623/22, VEGA 1/0188/24.
Najvýznamnejšie ohlasy na výstupy tvorivej činnosti
Adaptabilita podnikovej kultúry – faktor podporujúci rezilienciu a udržateľnosť podnikov na Slovensku v postcovidovom období.VEGA 1/0010/23, druh účasti: riešiteľ.
Hybridné pracovné režimy ako výsledok učenia sa podnikov z krízy a dopady ich implementácie na riadenie ľudí. VEGA 1/0188/24, druh účasti: riešiteľ.
Virtualizácia v riadení ľudí - životný cyklus zamestnanca v podniku v digitálnej transformácii. VEGA 1/0623/22, druh účasti: riešiteľ.
Podnikový manažment po pandémii: identifikácia dočasných a udržateľných zmien v sekvenčných a paralelných riadiacich funkciách v kontexte pandémie COVID-19. VEGA 1/0328/21, druh účasti: riešiteľ.
Systémy riadenia ľudských zdrojov v ére štvrtej priemyselnej revolúcie. Systémy riadenia ľudských zdrojov v ére štvrtej priemyselnej revolúcie. VEGA 1/0412/19, druh účasti: riešiteľ.
Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov
Adaptabilita podnikovej kultúry – faktor podporujúci rezilienciu a udržateľnosť podnikov na Slovensku v postcovidovom období.VEGA 1/0010/23, druh účasti: riešiteľ.
Hybridné pracovné režimy ako výsledok učenia sa podnikov z krízy a dopady ich implementácie na riadenie ľudí. VEGA 1/0188/24, druh účasti: riešiteľ.
Virtualizácia v riadení ľudí - životný cyklus zamestnanca v podniku v digitálnej transformácii. VEGA 1/0623/22, druh účasti: riešiteľ.
Podnikový manažment po pandémii: identifikácia dočasných a udržateľných zmien v sekvenčných a paralelných riadiacich funkciách v kontexte pandémie COVID-19. VEGA 1/0328/21, druh účasti: riešiteľ.
Systémy riadenia ľudských zdrojov v ére štvrtej priemyselnej revolúcie. Systémy riadenia ľudských zdrojov v ére štvrtej priemyselnej revolúcie. VEGA 1/0412/19, druh účasti: riešiteľ.
Aktivity v organizovaní vzdelávania
Fakultný koordinátor pre študentov so špecifickými potrebami
Fakulta podnikového manažmentu, Ekonomická univerzita v Bratislave
2014-...
Kouč
Fakulta podnikového manažmentu, Ekonomická univerzita v Bratislave
2023