Age manažment
- Kredity: 3
- Ukončenie: Skúška
- Rozsah: 2C
- Semester: letný
- Ročník: 2
- Národohospodárska fakulta
Vyučujúci
Zaradený v študijných programoch
Výsledky vzdelávania
Vysvetliť vzájomné väzby pri uplatňovaní age managmentu na jednotlivých úrovniach národného hospodárstva. Oboznámiť sa s prínosmi a rizikami plynúcimi z aplikácie age managementu. Identifikovať dimenzie a piliere age managmentu. Priblížiť využívanie age managmentu na príkladoch dobrej praxe.
Vedomosti a porozumenie:
- získať teoretické a praktické vedomosti z oblasti age managmentu
- porozumieť významu medzigeneračnej spolupráce
Zručnosti:
- identifikovať a analyzovať vekovú rozmanitosť
- určiť priority v oblasti age managmentu
Kompetencie:
- vypracovať návrh implementácie age managmentu na úrovni podniku/organizácie
- analyzovať a odborne spracovať špecifiká riadenia pracovníkov s ohľadom na ich vek a pracovnú schopnosť
- merať Work Ability Index a vyhodnocovať jeho výstupy
Stručná osnova predmetu
Predmet sa zameriava na riešenie problematiky age managmentu. Študentom sa poskytnú informácie dotýkajúce sa riadenia s ohľadom na vek (vrátane demografických východísk problému, špecifík riadenia pracovníkov s ohľadom na vek a ich pracovnou schopnosťou), úrovní a pilierov age managmentu. Študenti sa oboznámia s implementáciou age managmentu a stanovením priorít na nasledujúce obdobie.
1. Vek, starnutie a veková rozmanitosť
2. Východiská konceptu age managmentu
3. Dimenzie age managmentu - Walkerov model
4. Age managment ako výzva pre národnú a regionálnu politiku
5. Age managment vo vybratých odvetviach
6. Age managment na úrovni organizácií a podnikov, prínosy a riziká, Work Ability Index
7. Prípadová štúdia (Nastavenie podmienok pre využitie age manažmentu vo vybranej organizácii)
8. Spolupráca generácie X, Y, Z a ich rozvoj
9. Age managment na úrovni jednotlivca, vekové stereotypy, vzájomná spolupráca a zdieľanie znalostí a skúseností medzi generáciami
10. Podpora zamestnávania pracovníkov s ohľadom na ich vek a pracovnú schopnosť
11. Aktívne a zdravé starnutie a zdravé a vhodné prispôsobenie pracovného prostredia so zreteľom na zdravotné riziká
12. -13. Príklady dobrej praxe uplatňovania princípov age managmentu (prezentácie semestrálnych prác študentov)
Odporúčaná literatúra
URBANCOVÁ, H.: Age managment v organizacích - praktické využití a přínosy. Praha: Wolter Kluwer, 2017. ISBN 978-80-755-27721.
NAEGELE, G., WALKER, A.: A guide to good practice in age managment. Luxembourg: European Foundation for Improvement of Living and Working Condition, 2006. ISBN 92-8970934-0.
ARMSTRONG, M.,TAYLOR, S.: Řízení lidských zdroju. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada,
2015. ISBN 978-80-24-752587
OECD: Working Better with age, Ageing and Employment Policies. OECD Publishing Paris, 2019. https://doi.org./10.1787/c4d4f66a-en
TAYLOR, P., EARL, C.: Age management for the Common Good. The Economic and Labour
Relations Review, 34 (1), 179 – 188. Doi: 10.1017/elr.2023.2
PARRY, E., MCCARTHY, J. (eds.). The Palgrave handbook of age diversity and work. London: Palgrave MAcmillan, 2017.
NOVOTNÝ, P., BOSNIČOVÁ, N., BŘENKOVÁ, J., FUKAN, J., LAZAROVÁ, B.,
NAVRÁTILOVÁ, D., PALÁN, Z., POKORNÝ, B., RABUŠICOVÁ, M.: Age management: Jak
rozumět stárnutí a jak na něj reagovat. Plzeň: Grafia, Asociace institucí vzdělávaní dospělých ČR, o.s. ISBN 978-80-904531-7-3.
CIMBÁLNÍKOVÁ, L., FUKAN, J., LAZAROVÁ, B., NAVRÁTILOVÁ, D., NOVOTNÝ, P., ODRAZILOVÁ, R., PALÁN, Z., RABUŠICOVÁ, M., RAJMONOVÁ, M., ŘEHÁKOVÁ, L, ŠTOROVÁ, I..: Age managemetn pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Praha:
Asociace institucí vzdělávaní dospělých ČR, 2012. 160 s. ISBN 978-80-904531-5-9.
PHILLIPSON, CH.: Ageing. Cambridge: Polity Press, 218 pp. ISBN: 978-0-7456-3084-7.
NAEGELE, G., WALKER, A.: A guide to good practice in age management. Luxembourg: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2006. ISBN: 928970934-0.
KALOUSOVÁ, P., ŠTERN, P., ŽÁKAVEC, J., ZÁBRŽENSKÁ, M.: Age management. Jak řídit a rozvíjet lidské zdroje v kontextu věku a demografických změn. Praha: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazu ČR, 2015. ISBN: 978-80-260-8019-0. MPSVaR SR: Národný program aktívneho starnutia na roky 2021-2030.
Podmienky na absolvovanie predmetu
Aktivita na seminároch – 20 %
Vypracovanie semestrálnej práce – 20 % Vypracovanie prípadovej štúdie – 20 % Semestrálna písomka - 40 %
Pracovné zaťaženie študenta
78 hodín: účasť na seminároch 26 h., príprava na semináre 13 h., príprava a prezentácia semestrálnej práce 21 h, 18 h. príprava na semestrálnu písomku.
Jazyk, ktorého znalosť je potrebná na absolvovanie predmetu
slovenský
Dátum schválenia: 12.03.2024
Dátum poslednej zmeny: 23.11.2023
Dátum schválenia: 12.03.2024
Dátum poslednej zmeny: 23.11.2023